Casos de Éxito:
Historias reales de transformación

Dos cofundadores con estilos de liderazgo opuestos que generaban señales contradictorias al equipo. Trabajamos con ellos durante 6 meses para alinear visión, roles y comunicación hacia el equipo. Resultado: empresa captó ronda seed de 1,2M€ tres meses después.

Banco nacional con presencia en 14 comunidades autónomas encargó un programa de mentoría para acelerar la presencia femenina en puestos directivos. 24 participantes durante 12 meses con mentoría individual y talleres de liderazgo e influencia.

Empresa familiar en segunda generación donde los conflictos entre hermanos propietarios paralizaban las decisiones estratégicas. Proceso de mediación, coaching sistémico y talleres de comunicación que lograron un protocolo familiar y un consejo de administración operativo.

Organización sin ánimo de lucro con 45 personas remuneradas y 200 voluntarios que experimentaba una crisis de motivación post-pandemia. Programa de liderazgo con propósito, redefinición de valores organizacionales y gestión del bienestar del equipo.

Empresa de última milla con ambición de expansión pero con un equipo comercial sin estructura ni habilidades consultivas. Proceso de coaching individual para los 7 comerciales más un programa grupal de técnicas de venta y gestión de objeciones.

Consultora de ingeniería que perdía talento senior por falta de cultura de equipo y poca claridad en los planes de carrera. Programa de team building experiencial, mentoring inverso y diseño participativo de trayectorias profesionales.